13-я зарплата на Кипре 2026: кто получает, когда выплачивается, как облагается налогом
Updated Июнь 2026
Обновлено в июне 2026 года. 13-я зарплата на Кипре — это дополнительная месячная оплата, включённая в большинство трудовых договоров на острове — как правило, разделённая между июнем и декабрём. Это не бонус и не подарок: там, где она указана в вашем контракте или коллективном договоре, это юридически обязательная заработная плата. Ниже представлена полная картина на 2026 год — кто её получает, точно когда, как рассчитывается, как облагается налогом, и что происходит при приёме на работу или увольнении в середине года.
Ключевые выводы
- 13-я зарплата на Кипре — это один дополнительный месяц базовой оплаты, обычно выплачиваемый двумя частями — половина перед летними отпусками (обычно июнь) и половина перед Рождеством (обычно 15–20 декабря).
- Она не является обязательной по умолчанию — устанавливается индивидуальным трудовым договором, политикой компании или отраслевым коллективным договором (банки, отели, розница, полугосударственные).
- Работники, принятые или уволенные в середине года, получают пропорциональную сумму, рассчитанную по месяцам работы в календарном году.
- 13-я зарплата полностью облагается налогом как обычный трудовой доход и подлежит взносам на социальное страхование, GESY и PAYE — на Кипре нет специального «налога на бонус».
- Около 72% штатных сотрудников на Кипре получают 13-ю зарплату; некоторые отрасли (банки, отели, полугосударственные) также выплачивают меньшую 14-ю зарплату на Пасху.
Что такое 13-я зарплата на Кипре?
13-я зарплата (греч.: δέκατος τρίτος μισθός) — это один дополнительный месяц базовой зарплаты сотрудника, выплачиваемый ежегодно сверх двенадцати регулярных ежемесячных выплат. Это часть более широкой европейской традиции сезонных доплат — распространённой в Греции, Португалии, Испании, Италии, Австрии и части Латинской Америки — и на Кипре закреплена в основных коллективных договорах с 1970-х годов.
Принципиально важно: «13-я зарплата» на Кипре не означает ежегодный бонус за результативность. Это договорная базовая оплата, распределённая по тринадцати траншам вместо двенадцати. Это различие важно, поскольку меняет порядок налогообложения (обычный доход, без специального режима), порядок начисления (пропорционально с первого дня работы) и что происходит, если работодатель просто не платит — это взыскиваемый долг по заработной плате, а не дискреционная льгота. Для полного межотраслевого контекста см. руководство по зарплатам на Кипре 2026.
Обязательна ли 13-я зарплата на Кипре?
Нет — на Кипре нет общего закона, обязывающего каждого работодателя выплачивать 13-ю зарплату. Обязательство возникает из одного из трёх источников:
- Индивидуальный трудовой договор. Если в вашем договоре указана 13-я зарплата, выплата причитается по договору.
- Зарегистрированный коллективный договор. Отрасли с сильными профсоюзами — банки (ETYK), отели (OEX), розница (POVEK), полугосударственные — обязывают каждого охваченного работодателя независимо от индивидуального договора.
- Сложившаяся практика. Там, где работодатель неоднократно выплачивал 13-ю зарплату на протяжении многих лет без явной договорной ссылки, кипрская судебная практика неоднократно признавала, что практика создаёт подразумеваемое договорное право.
Если ни одно из трёх не применяется, обязательства нет. Министерство труда и социального страхования (MLSI) публикует руководство по коллективным договорам и их охвату по отраслям.
Какие отрасли выплачивают 13-ю зарплату?
| Отрасль | 13-я зарплата? | 14-я зарплата? | Источник обязательства |
|---|---|---|---|
| Банки (кипрские и дочерние ЕС) | Да — повсеместно | Да — Пасха | Коллективный договор ETYK |
| Отели (4★ и 5★) | Да — повсеместно | Частично | Коллективный договор OEX |
| Розница (крупные сети) | Да — типично | Нет | Коллективный договор POVEK |
| Полугосударственные (CyTA, EAC, порты) | Да | Да | Отраслевой договор |
| Государственная служба | Да | Нет (включена в базу с 2013) | Закон о государственной службе |
| Технологии / финтех (Лимассол) | Обычно по договору | Нет | Индивидуальный контракт |
| Строительство | Часто — варьируется | Редко | Коллективные договоры SEK / PEO |
| Малые частные фирмы (без договора) | По усмотрению | Нет | Только индивидуальный контракт |
Последнее исследование заработков Статистической службы Кипра (CyStat) показывает, что около 72% штатных сотрудников на Кипре получают 13-ю зарплату, и около 11% также получают 14-ю зарплату — почти исключительно в банковском секторе и профсоюзных полугосударственных структурах.
Когда выплачивается и как рассчитывается?
Стандартная схема выплаты: половина в июне (перед летним отпускным периодом) и половина перед Рождеством (обычно 15–20 декабря). Банки по коллективному договору ETYK выплачивают всю 13-ю зарплату единовременно в декабре. Отели по договору OEX — половину в июне и половину в ноябре. Многие технологические работодатели выплачивают полную 13-ю в декабре единовременно. Точный порядок должен быть указан в договоре или коллективном соглашении; при умолчании законодательным дефолтом является две части.
Базовый расчёт — один месяц договорной валовой оплаты на момент выплаты. Для сотрудника, проработавшего полный год с €2 500/месяц брутто: годовая база (12 месяцев) = €30 000; 13-я зарплата = €2 500; общий годовой брутто = €32 500. Вновь принятые и уволенные в середине года получают пропорционально: (месячная зарплата × полные месяцы работы) ÷ 12. Сотрудник с €2 500/месяц, принятый 1 апреля и проработавший 9 полных месяцев, получает €1 875 в декабре. Причитающаяся пропорциональная 13-я зарплата при увольнении должна включаться в окончательный расчёт — её упущение создаёт взыскиваемый долг по заработной плате со statutory interest.
Как облагается налогом 13-я зарплата на Кипре?
13-я зарплата полностью облагается налогом как обычный трудовой доход в год выплаты. Нет специальной ставки бонуса, нет паушального налога, нет льготы. Вся сумма добавляется к вашей валовой месячной оплате в месяце получения и применяется стандартная система PAYE. В месяце выплаты доли 13-й зарплаты вы увидите: подоходный налог (PAYE) по предельной кипрской ставке (0% до €19 500; 20% до €28 000; 25% до €36 300; 30% до €60 000; 35% выше); социальное страхование 8,8% взнос работника (потолок 2026: €67 236); и GESY 2,65% взнос работника. Многие крупные работодатели сглаживают это методом ежемесячного накопления — удерживая одну двенадцатую годового налога на 13-ю зарплату каждый месяц.
Часто задаваемые вопросы
Обязательна ли 13-я зарплата на Кипре?
Нет — нет общего закона, требующего её. Она становится обязательной при указании в трудовом договоре, отраслевом коллективном соглашении (банки, отели, розница, полугосударственные) или там, где работодатель последовательно её выплачивал на протяжении многих лет. Около 72% штатных сотрудников на Кипре её получают.
Когда выплачивается 13-я зарплата на Кипре?
Стандартная схема: половина в июне и половина в декабре. Банки обычно выплачивают всю 13-ю единовременно в декабре; отели — половину в июне и половину в ноябре. При умолчании законодательный дефолт — две части: июнь и декабрь.
Как облагается налогом 13-я зарплата на Кипре?
Как обычный трудовой доход — без специальной ставки бонуса. Применяются стандартные налоговые ставки (0% до €19 500; 20% до €28 000; 25% до €36 300; 30% до €60 000; 35% выше). Также применяются социальное страхование (8,8% работника) и GESY (2,65% работника).
Получу ли я 13-ю зарплату, если принят в середине года?
Да — пропорционально. Формула: (месячная зарплата × полные месяцы работы в календарном году) ÷ 12. Сотрудник с €2 500/месяц, принятый 1 апреля, получает €1 875 в декабре. То же самое в обратном порядке при увольнении до конца года.
В чём разница между 13-й и 14-й зарплатой?
Обе являются дополнительными месяцами базовой оплаты сверх регулярных двенадцати. 13-я выплачивается ежегодно (обычно июнь + декабрь). 14-я — выплачивается банками, частью полугосударственных и некоторыми профсоюзными работодателями — является вторым дополнительным месяцем, обычно половина на Пасху и половина в декабре. Обе полностью облагаются налогом.
Может ли работодатель отказать в 13-й зарплате, если компания убыточна?
Нет — там, где 13-я зарплата предусмотрена договором или коллективным соглашением, это заработная плата, а не дискреционный бонус, и не зависит от прибыльности работодателя. Невыплата создаёт взыскиваемый долг со statutory interest, срок исковой давности — шесть лет.
Просматривайте текущие кипрские вакансии с полным раскрытием зарплаты и 13-й зарплаты на jobs.com.cy — кипрской платформе по поиску работы.
Читайте также на Jobs Nicosia: Руководство по зарплатам на Кипре 2026 · Минимальная зарплата на Кипре 2026 · Налоговая льгота 50% на Кипре 2026.