Updated Ιούνιος 2026
Επικαιροποιήθηκε Μάιος 2026. Ο Νόμος Τηλεργασίας της Κύπρου (Ν. 173(Ι)/2023) έγινε πλήρως εφαρμόσιμος το 2025 και τροποποιήθηκε τον Φεβρουάριο 2026 για να ενσωματώσει το πλαίσιο ΕΕ «δικαίωμα αποσύνδεσης». Εργοδότες κάθε εργαζομένου που κάνει τακτική τηλεργασία πρέπει τώρα να παρέχουν γραπτή συμφωνία τηλεργασίας, ελάχιστο €40/μήνα επίδομα εξόδων για ρεύμα, ίντερνετ και φθορά εξοπλισμού, και ρητή πολιτική που προστατεύει το προσωπικό από επαφή εκτός ωραρίου. Οι παραβάσεις φέρουν διοικητικά πρόστιμα έως €10.000 ανά περίπτωση.
Βασικά Συμπεράσματα
- Οι κανόνες τηλεργασίας 2026 απαιτούν γραπτή συμφωνία, €40/μήνα επίδομα και πολιτική δικαιώματος αποσύνδεσης — πρόστιμα έως €10.000 ανά παράβαση.
- Το €40/μήνα είναι νόμιμο κατώτατο όριο· κλαδικές συλλογικές συμβάσεις (τραπεζικές, τηλεπικοινωνίες) το αυξάνουν σε €60–€90.
- Το δικαίωμα αποσύνδεσης σημαίνει: χωρίς επαφή από τον εργοδότη εκτός συμφωνημένου ωραρίου, εκτός προκαθορισμένων εκτάκτων αναγκών.
- Ο νόμος καλύπτει μόνο εργαζομένους — ελεύθεροι επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενοι εξαιρούνται, αλλά η κακή ταξινόμηση μπορεί να αμφισβητηθεί.
- Ο εργοδότης δεν μπορεί μονομερώς να επαναφέρει τηλεργαζόμενο στο γραφείο αν η τηλεργασία ήταν στη συμφωνία.
- Η εργασία από άλλη χώρα ΕΕ επιτρέπεται προσωρινά αλλά εγείρει φορολογικά ζητήματα μετά τις 183 ημέρες.
Τι λέει ο Νόμος 2023 — και τι άλλαξε το 2026
Η Κύπρος μετέφερε τη Συμφωνία-Πλαίσιο ΕΕ για Τηλεργασία μέσω του Νόμου Ν. 173(Ι)/2023, που τέθηκε σε ισχύ Ιανουάριο 2024 με 18μηνη μεταβατική περίοδο. Από τα μέσα 2025 το πλήρες καθεστώς συμμόρφωσης είναι εκτελεστό, και η τροποποίηση Φεβρουαρίου 2026 πρόσθεσε δύο ουσιαστικές υποχρεώσεις: αριθμητικό κατώτατο όριο για το μηνιαίο επίδομα εξόδων τηλεργασίας (προηγουμένως αφηνόταν σε διαπραγμάτευση) και ρητό δικαίωμα αποσύνδεσης. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων δημοσιεύει το ενοποιημένο κείμενο και την εγκύκλιο εφαρμογής.
Ο νόμος καλύπτει κάθε εργαζόμενο που εργάζεται εξ αποστάσεως σε τακτική και δομημένη βάση — το κατώφλι ερμηνεύεται γενικά ως άνω των 8 ωρών/μήνα, που καλύπτει σχεδόν όλες τις υβριδικές ρυθμίσεις.
Υποχρεώσεις εργοδότη με μια ματιά
| Κανόνας | Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης | Πρόστιμο παράβασης |
|---|---|---|
| Γραπτή συμφωνία τηλεργασίας | Έκδοση υπογεγραμμένου προσαρτήματος εντός 8 ημερών από έναρξη της ρύθμισης, σε ελληνικά ή αγγλικά κατ’ επιλογή εργαζομένου. | Έως €4.000 ανά εργαζόμενο |
| Ελάχιστο €40/μήνα επίδομα εξόδων | Μηνιαία καταβολή που καλύπτει ρεύμα, ίντερνετ, θέρμανση και απόσβεση εξοπλισμού — καταβάλλεται ακόμη και σε μερικούς μήνες. | Έως €4.000 ανά εργαζόμενο συν καθυστερούμενα |
| Πολιτική δικαιώματος αποσύνδεσης | Δημοσίευση γραπτής πολιτικής που ορίζει ωράρια εργασίας, προσδοκίες χρόνου ανταπόκρισης και έκτακτες ανάγκες. | Έως €5.000 ανά περίπτωση |
| Παροχή εξοπλισμού | Παροχή και συντήρηση laptop, οθόνης (όπου απαιτείται ο ρόλος) και λογισμικού ασφαλείας, ή αποζημίωση ισοδύναμου κόστους. | Έως €3.000 ανά περίπτωση |
| Αξιολόγηση κινδύνου υγείας και ασφάλειας | Διενέργεια αξιολόγησης θέσης εργασίας (ερωτηματολόγιο ή εικονική επιθεώρηση) και τήρηση αρχείων. | Έως €10.000 ανά περίπτωση |
| Μη-διάκριση & πρόσβαση σε εκπαίδευση | Εγγύηση ίσων δικαιωμάτων προαγωγής, εκπαίδευσης, μπόνους και εκπροσώπησης για εξ αποστάσεως εργαζόμενους. | Έως €5.000 ανά περίπτωση |
Δικαίωμα αποσύνδεσης — τι σημαίνει και τι όχι
Η τροποποίηση του 2026 ορίζει το δικαίωμα αποσύνδεσης ως το δικαίωμα του εργαζομένου να μην εμπλέκεται σε επαγγελματική ηλεκτρονική επικοινωνία — email, μηνύματα, κλήσεις, συστήματα αιτημάτων — εκτός συμφωνημένου ωραρίου, χωρίς αρνητικές συνέπειες στην αξιολόγηση απόδοσης ή προαγωγή. Εργοδότες που επικοινωνούν επανειλημμένα με τηλεργαζόμενους εκτός ωραρίου κινδυνεύουν τόσο με διοικητικό πρόστιμο όσο και με αστική αγωγή για βλάβη από στρες. Η προστασία δεν αντικαθιστά τους υπάρχοντες κανόνες 11ωρης ημερήσιας ανάπαυσης και 24ωρης εβδομαδιαίας ανάπαυσης.
Το δικαίωμα δεν είναι απόλυτο. Ο νόμος επιτρέπει επαφή εκτός ωραρίου σε τρεις ονομαστές περιπτώσεις: κρίσιμο επιχειρησιακό περιστατικό, τεκμηριωμένη ετοιμότητα σε ρόλους όπου η ετοιμότητα είναι συμβατική, και ανωτέρα βία.
Πώς ο νόμος αλληλεπιδρά με αμοιβές, φόρο και παροχές
Το επίδομα €40/μήνα αντιμετωπίζεται ως αποζημίωση επαγγελματικών δαπανών και επομένως δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος ή εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Ο 13ος μισθός, εισφορές ΓεΣΥ, εργοδοτική εισφορά σε ταμείο πρόνοιας και νόμιμη ετήσια άδεια συνεχίζουν να ισχύουν ομοίως για τηλεργαζόμενους. Για εισερχόμενα ταλέντα σε packages άνω €55.000, η φορολογική απαλλαγή 50% ισχύει με τον ίδιο τρόπο για τηλεργασία και εντός γραφείου συμβόλαια.
Συχνές ερωτήσεις
Ισχύει ο Νόμος Τηλεργασίας για ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους;
Όχι — ο νόμος ισχύει μόνο για εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας. Πραγματικοί ελεύθεροι επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενοι εξαιρούνται και δεν δικαιούνται το επίδομα €40, τη γραπτή συμφωνία ή τις προστασίες δικαιώματος αποσύνδεσης. Ωστόσο, αν το πρότυπο εργασίας μοιάζει με εξαρτημένη εργασία, το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών μπορεί να επαναταξινομήσει.
Μπορεί ο εργοδότης να με επαναφέρει αναγκαστικά στο γραφείο;
Όχι μονομερώς, αν η τηλεργασία τεκμηριώνεται στο συμβόλαιό σας ή γραπτό προσάρτημα. Η επιστροφή σε πλήρη παρουσία στο γραφείο απαιτεί γραπτή αιτιολόγηση, εύλογη προειδοποίηση (γενικά 30 ημέρες ελάχιστο) και, όπου ο ρόλος διαφημίστηκε ως υβριδικός ή εξ αποστάσεως, συναίνεση εργαζομένου.
Τι θεωρείται “εκτός ωραρίου” βάσει δικαιώματος αποσύνδεσης;
Οποιαδήποτε στιγμή εκτός ωραρίου εργασίας που ορίζεται στη γραπτή συμφωνία τηλεργασίας, συν ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης και νόμιμες αργίες. Μήνυμα που στέλνεται κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειάς σας είναι επίσης εκτός ωραρίου. Οι γνήσιες εξαιρέσεις είναι κρίσιμο επιχειρησιακό περιστατικό, ετοιμότητα βάσει σύμβασης και ανωτέρα βία.
Θα επισκεφθεί επιθεωρητής εργασίας το σπίτι μου;
Σπάνια, και μόνο με τη συγκατάθεσή σας. Η τυπική διαδικασία του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας είναι έλεγχος εγγράφων πολιτικών εργοδότη, συμφωνιών τηλεργασίας, αρχείων καταβολής επιδόματος και αρχείων αξιολόγησης κινδύνου. Φυσική επίσκεψη κατοικίας επιφυλάσσεται για αιτιολογημένες καταγγελίες ανασφαλών συνθηκών.
Δείτε τρέχουσες θέσεις που επιτρέπουν υβριδική ή εξ αποστάσεως εργασία στην Κύπρο στο jobs.com.cy.
Σχετικά στο Jobs Nicosia: Βίζα ψηφιακού νομάδα Κύπρος 2026 · Φορολογική απαλλαγή 50% Κύπρος 2026 · 13ος μισθός Κύπρος 2026.
